ETHIKKODEX DER COPART, INC. FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE UND FINANZFÜHRUNGSKRÄFTE
I. EINLEITUNG UND ZWECK
Dieser Ethikkodex für Führungskräfte und Finanzführungskräfte, nachfolgend Kodex genannt, ist dazu gedacht, die Befolgung der Verhaltensgrundsätze von Copart zu verbessern und stellt die Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen sicher, insbesondere Section 406 des Sarbanes-Oxley Act von 2002 und die dort enthaltenen SEC-Regelungen.
Der Zweck dieses Kodex ist die Verhinderung von Fehlverhalten und die Förderung moralischen Verhaltens. Die in diesem Kodex enthaltenen Punkte sind für die Firma, unsere Aktionäre und Geschäftspartner von größter Wichtigkeit und unabdinglich für die Durchführung von Geschäftstransaktionen in Übereinstimmung mit unseren erklärten Werten.
Keine der Bestimmungen in diesem Kodex, in Unternehmensrichtlinien und -abläufen oder in ähnlichen Schriftstücken und Äußerungen erschafft oder impliziert einen Arbeitsvertrag oder ein Anstellungsverhältnis.
II. ANWENDUNG
Dieser Kodex ist auf die folgenden Personen anwendbar, welche im Folgenden als Führungskräfte bezeichnet werden:
- unsere oberste Verwaltungsführungskraft,
- unsere oberste Finanzführungskraft,
- unsere oberste Rechnungslegungs- oder Rechnungsprüfungskraft und
- Personen mit ähnlichen Aufgaben und Verantwortungsbereichen, wie sie von Zeit zu Zeit vom Rechnungsprüfungsausschuss benannt werden, um sicherzustellen, dass dieser Kodex auf alle relevanten Personen anwendbar ist.
III. ETHIKKODEX
Es ist ein Grundsatz der Firma, dass jede Führungskraft:
- ehrlich und moralisch richtig handelt.
- vorhandene oder sich anbahnende Interessenkonflikte zwischen persönlichen und beruflichen Beziehungen vermeidet und moralisch richtig damit umgeht, einschließlich der Offenlegung von Transaktionen oder Beziehungen, die objektiv einen Interessenkonflikt für den Rechnungsprüfungsausschuss darstellen könnten.
- Sachverhalte vollständig, gerecht, exakt, zeitgerecht und verständlich in Bekanntmachungen des Unternehmens darstellt, einschließlich Berichten und Dokumenten, die die Firma an die SEC übermittelt.
- alle anwendbaren staatlichen Gesetze, Regelungen und Vorschriften einhält.
- dem Rechnungsprüfungsausschuss des Unternehmens unverzüglich Personen anzeigt, die laut Meinung der Führungskraft gegen den Kodex verstoßen. Es ist gegen die Unternehmensgrundsätze, Führungskräfte für in gutem Glauben angezeigte Verstöße gegen diesen Kodex zu bestrafen.
IV. VERANTWORTLICHKEITEN
Tatsächliche Verstöße gegen diesen Kodex, einschließlich des Versäumnisses, mögliche Verstöße anderer zu melden, können im Ermessen des Unternehmens Disziplinarmaßnahmen bis hin zur Kündigung nach sich ziehen.
V. HAFTUNGSAUSSCHLUSS UND ÄNDERUNGEN
Wir überprüfen und aktualisieren unsere Grundsätze und Abläufe regelmäßig. Daher kann dieser Kodex von Zeit zu Zeit abgeändert werden. Änderungen oder Streichungen von Bestimmungen in diesem Kodex müssen schriftlich vom Vorstand des Unternehmens genehmigt werden und entsprechend der anwendbaren Gesetze und Regelungen unverzüglich veröffentlicht werden.
